Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa triển khai kế hoạch thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị và Chương trình hành động số 23 của Tỉnh ủy về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn (CĐ) Việt Nam trong tình hình mới. Nhiều mục tiêu, giải pháp sẽ được CĐ tỉnh thực hiện để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.
Hoạt động vẫn còn những hạn chế
Toàn tỉnh có 1.575 CĐ cơ sở với 82.970 đoàn viên. Nhiều năm qua, các cấp CĐ đã chủ động phối hợp với chính quyền, tổ chức và người sử dụng lao động thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ); kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ được thực hiện đa dạng, tập trung hướng về cơ sở. Nhiều cuộc vận động, phong trào thi đua được phát động rộng rãi, khơi dậy động lực của đoàn viên, NLĐ, góp phần tăng năng suất lao động. CĐ đã làm tốt vai trò là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, NLĐ, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
 Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi đoàn viên, người lao động thuê trọ ở huyện Cam Lâm. |
Tuy nhiên, quá trình tổ chức và hoạt động CĐ còn những khó khăn, hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Hoạt động CĐ ở một số ngành, địa phương chưa gắn với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là CĐ ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước do cán bộ CĐ đều kiêm nhiệm, hưởng lương của doanh nghiệp nên còn e ngại trong đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, NLĐ chưa được quan tâm thường xuyên. Vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ vẫn còn hạn chế, thiếu sót. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp và NLĐ. Mô hình tổ chức và phương thức tập hợp đoàn viên, NLĐ chậm đổi mới.
Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế nêu trên chủ yếu do một số cấp ủy, chính quyền, nhất là người đứng đầu nhận thức chưa đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò của tổ chức CĐ nên thiếu sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp, nhất là ở CĐ cơ sở chưa phù hợp với điều kiện làm việc và đời sống của NLĐ. Công tác tham mưu, phối hợp giải quyết các vấn đề bức xúc, phức tạp liên quan đến NLĐ còn hạn chế. Một bộ phận cán bộ CĐ chậm đổi mới tư duy, chưa theo kịp yêu cầu hoạt động CĐ trong tình hình mới. Chất lượng đời sống của một bộ phận công nhân còn nhiều khó khăn…
Tập trung đổi mới toàn diện
| Công đoàn tỉnh phấn đấu hàng năm kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ 1.500 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động và hỗ trợ kinh phí xây mới, sửa chữa 30 mái ấm cho NLĐ. Đến năm 2045, có 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức CĐ ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. |
Ông Bùi Thanh Bình - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, những năm tới, CĐ tỉnh sẽ tập trung thực hiện hiệu quả Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị và Chương trình hành động của Tỉnh ủy. Đồng thời, thực hiện tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh toàn diện. Công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên được đẩy mạnh với nhiều hình thức phù hợp. Đến năm 2030, phấn đấu phát triển 125.000 đoàn viên; đến năm 2045, hầu hết NLĐ tại cơ sở là đoàn viên CĐ.
Để đạt được mục tiêu này, ngoài công tác tuyên truyền, vận động, CĐ sẽ tiến hành khảo sát, nắm chắc các doanh nghiệp có đủ điều kiện để xây dựng kế hoạch cụ thể, cử cán bộ vận động, hướng dẫn, giúp đỡ thành lập CĐ cơ sở. Đồng thời, CĐ ứng dụng phần mềm quản lý số, đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp, quản lý đoàn viên và thành lập CĐ cơ sở theo hướng linh hoạt. CĐ tỉnh sẽ chú trọng sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức và xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ chuyên nghiệp, đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong đó, sắp xếp mô hình tổ chức CĐ các cấp theo hướng tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả; điều chỉnh nhiệm vụ các cấp CĐ theo hướng tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi, phù hợp với đặc thù từng cấp, từng ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp; giảm bớt sự chồng chéo trong quản lý, chỉ đạo, tập hợp đoàn viên giữa các cấp CĐ…
Đặc biệt, CĐ tỉnh sẽ đổi mới nội dung, phương thức hoạt động đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; đa dạng hóa công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động của tỉnh hiện đại, lớn mạnh. Cùng với đó, thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ; triển khai lan tỏa, sâu rộng, sáng tạo, hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong đoàn viên, NLĐ; tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa tổ chức CĐ với các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội…
VĂN GIANG
